經(jīng)過近一年的深入調(diào)研，市委“創(chuàng)新社會(huì)治理加強(qiáng)基層建設(shè)”課題成果“16”文件近日正式發(fā)布。長壽路街道黨工委、綜合黨委主動(dòng)對接“一號(hào)課題”成果轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，成立專職黨群工作者服務(wù)指導(dǎo)室——星火工作坊，推進(jìn)專職黨群工作者隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。目前，基層黨建普遍存在社區(qū)、機(jī)關(guān)“一頭熱”，“兩新”組織“相對弱”的現(xiàn)象，工作坊的成立將有效改善這一現(xiàn)狀，切實(shí)提高黨組織對社會(huì)領(lǐng)域有序、可控的組織化程度。

　　工作坊以專職黨群工作者成長、成才和成功為主線，從專職黨群工作者管理、培訓(xùn)、晉級(jí)、考核、激勵(lì)、關(guān)心等方面入手，按照“精品化選、制度化管、專業(yè)化培、科學(xué)化考、人性化用”原則，建立了一套有助于他們在工作中想作為、能作為、有作為的體制機(jī)制，努力把工作坊建設(shè)成為專職黨群工作者隊(duì)伍管理運(yùn)行的平臺(tái)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的課堂、開展活動(dòng)的陣地、發(fā)展成長的舞臺(tái)、凝聚人心的家園。

　　提高自身素質(zhì)

　　工作坊首先樹立起“專職黨群工作者也是人才”的理念，在探索新時(shí)期專職黨群工作者的教育培訓(xùn)上不斷下功夫。除必備的基層黨務(wù)知識(shí)外，黨群工作者還要加強(qiáng)時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)形勢、法律法規(guī)、科學(xué)文化知識(shí)、招商引資政策、社會(huì)管理、人際溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其他黨建、社區(qū)建設(shè)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　目前，初步形成“每周一次固定學(xué)、每月一次集中學(xué)、每季一次輔導(dǎo)學(xué)、每半年一次外出學(xué)、每年一次集體交流學(xué)”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況納入專職黨群工作者的年度考核內(nèi)容中，作為續(xù)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　培訓(xùn)中,工作坊注重將理論教育與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，形成了一系列極具“星火”特色的培訓(xùn)形式。如對新聘任的專職黨群工作者，推出“師徒帶教項(xiàng)目”。按照項(xiàng)目制形式，社區(qū)新入職的黨群工作者與帶教老師簽訂師徒帶教協(xié)議，實(shí)行“一對一”的在崗培養(yǎng)模式，幫助新聘用人員盡快熟悉“兩新”組織工作情況，掌握社區(qū)“兩新”組織黨建工作要領(lǐng)，提前進(jìn)入工作狀態(tài)，認(rèn)真履職盡責(zé)。又比如成立“黨建研究室”，引導(dǎo)專職黨群工作者對“兩新”黨建難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行研究探索，提升理性思考和破解難題的能力；通過開通綜合黨委微博，建立黨員服務(wù)中心微信群、黨建QQ群，為專職黨群工作者提供隨時(shí)隨地溝通和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

　　激發(fā)工作熱情

　　健全的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制是專職黨群工作者不斷成長、進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力。為此，工作坊制定了一系列政策規(guī)定，增強(qiáng)社區(qū)黨群工作對各類人才的吸引力，鼓勵(lì)社區(qū)專職黨群工作者向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。

　　借鑒公務(wù)員等級(jí)設(shè)置和事業(yè)單位職稱設(shè)置，以服務(wù)年限、學(xué)識(shí)水平、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、工作績效為主要依據(jù)，將專職黨群工作者職務(wù)職級(jí)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，各級(jí)別設(shè)三個(gè)檔次。每個(gè)等級(jí)按照專職黨群工作者的總?cè)藬?shù)限定合理比例，既形成職業(yè)的上升通道，同時(shí)打破“優(yōu)劣不分、獎(jiǎng)懲不明、干好干壞一個(gè)樣”的平均主義。

　　同時(shí)，根據(jù)專職黨群工作者年度目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和實(shí)際表現(xiàn)，設(shè)立與專職黨群工作者崗位目標(biāo)管理相一致的可操作的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取“日?？疾炫c年度考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、組織考核與基層測評(píng)相結(jié)合”辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果，作為專職黨群工作者續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、進(jìn)修學(xué)習(xí)、推薦先進(jìn)、干部選拔、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等的重要依據(jù)。

　　拓展發(fā)展空間

　　社區(qū)專職黨群工作者隊(duì)伍是加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的重要力量。隨著星火工作坊一系列制度體系的建立，讓專職黨群工作者看到了職業(yè)發(fā)展前景，將有助于實(shí)現(xiàn)感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，進(jìn)一步穩(wěn)定和強(qiáng)化黨群工作者隊(duì)伍。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工作坊對工作成效突出的專職黨群工作者實(shí)行“三優(yōu)先”，即推薦黨代表等各類代表候選人時(shí)優(yōu)先考慮；評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者時(shí)優(yōu)先考慮；公務(wù)員、事業(yè)單位招錄時(shí)優(yōu)先考慮。街道黨工委、綜合黨委還為專職黨群工作者建立了職業(yè)成長檔案，對貢獻(xiàn)突出的工作者樹立品牌，并及時(shí)總結(jié)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　同時(shí)，工作坊還對專職黨群工作者從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面施以人性化的關(guān)懷，設(shè)計(jì)開展了一系列豐富多彩的項(xiàng)目和活動(dòng)。比如開辟心理咨詢室，邀請心理咨詢師為社區(qū)專職黨群工作者進(jìn)行心理咨詢活動(dòng)。街道黨工委、綜合黨委領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)定期與專職黨群工作者開展談心談話，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，為他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)他們的歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。