海南省2011年上半年公選領(lǐng)導(dǎo)干部公告解讀與備考策略

 由海南省省委組織部頒布的《海南省2011年上半年省市縣聯(lián)合競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》于4月2日頒發(fā)，一石激起千層浪，它再一次奏響了海南省省委政府深化干部人事制度改革，造就一支德才兼?zhèn)涓刹筷?duì)伍的新的號角，再一次彰顯了省委政府通過用人機(jī)制與公選考試機(jī)制的創(chuàng)新為建設(shè)國際旅游島提供強(qiáng)有力組織保證和人才支持的決心與信心。這次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部采取省、市、縣三個層次競爭性聯(lián)考的形式，既面向全國，更注重本省，競爭性選拔的崗位分為副科、副處與副廳三個梯度，在本著“干什么考什么”選人用人原則的基礎(chǔ)上，既遵循了中組部2009年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的基本要求，又結(jié)合了海南省情、人力資源與干部需求的實(shí)際情況。此次考試具有人數(shù)多，范圍廣，形式新等特點(diǎn)，下面重點(diǎn)按照廳級、處級、科級三個梯度談?wù)効荚囆问絼?chuàng)新方面的特點(diǎn)：

一、專業(yè)性較強(qiáng)的副廳級職位和領(lǐng)導(dǎo)干部副廳級職位

（一）筆試

1.對專業(yè)性較強(qiáng)職位的報(bào)考者主要進(jìn)行專業(yè)科目考試，重點(diǎn)測試其專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)管理水平和解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵、復(fù)雜疑難問題的實(shí)際能力。

2.對不定向省直單位副廳級主要進(jìn)行公共科目考試，考試重點(diǎn)為領(lǐng)導(dǎo)能力與綜合素質(zhì)。

（二）面試

面試采取“實(shí)地調(diào)研+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式進(jìn)行。

 二、副處級職位

 （一）筆試

 筆試主要考核領(lǐng)導(dǎo)能力與綜合素質(zhì)，個別省直單位還注意了專業(yè)素養(yǎng)的測評，如省婦聯(lián)增加了公文寫作的考試內(nèi)容。也有個別單位沒有明確具體的筆試內(nèi)容與形式。一般常態(tài)下，主要考公共科目。

（二）面試

1.大部分副處的單位都采用“結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的形式。

2.部分單位采用“實(shí)地調(diào)研+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的形式，如?？谑校种当壤髡?0%。

 三、副科級職位

（一）筆試

1.大部分縣市筆試采用了公共科目“客觀題+主觀題”的形式，重點(diǎn)考核考生的綜合素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.部分市縣采用了“公共科目+專業(yè)科目”的形式，如儋州市、臨高縣。

3.部分市縣的招生簡章中對筆試考試科目沒有明確規(guī)定，一般常態(tài)下，主要考公共科目。

 （二）面試

1.大部分市縣的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，比如瓊海市、瓊中縣、白沙縣等。

2.部分市縣采用了“結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的形式，比如三亞市、安定縣、保亭縣。

3.部分市縣采用了“結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)地調(diào)研”的形式，如屯昌縣。

考試形式方面的特點(diǎn)大體如上，具體情況請考生登錄海南黨建網(wǎng)查詢相關(guān)的招考簡章。