1月10日上午，學校在教育教學綜合樓103會議室召開2025年人才工作推進會第一次會議，部署今明兩年人才工作主要任務(wù)。校黨委副書記（正廳長級）潘慧明出席會議并講話，人事處、人才辦和各學院（部）主要負責人參加會議。會議由校黨委常委於世為主持。

潘慧明肯定了學校在人才工作上取得的成果，他表示在過去一年多的時間里，經(jīng)過相關(guān)職能部門和各學院不懈努力，學校整體重視人才的意識、引培人才的主動性和尊重人才的氛圍明顯增強。他強調(diào)，“人才是第一資源”，在學校一流學科建設(shè)、博士點申報、全國重點實驗室建設(shè)等重大事項中起至關(guān)重要作用，但目前學校在高層次人才信息源挖掘、體制機制完善、渠道暢通、通道拓展、學術(shù)影響力提升等方面還有進步空間。

潘慧明指出，學校黨委將今明兩年定為“人才工作年”，各學院要在人才質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和制度體系上完成提檔升級，質(zhì)量上要有提升，數(shù)量上要有突破，結(jié)構(gòu)上要更合理，制度上要更完善，體系上要更健全。對此他提出三點要求：一是著眼長遠引人才。人才引領(lǐng)發(fā)展，學院作為人才引育的歸口單位要把好質(zhì)量關(guān)，瞄準最新產(chǎn)業(yè)政策和學科需求調(diào)整引才布局，廣開源，拓渠道，把握當下更要面向未來提前布局。二是開放包容育人才。人才優(yōu)先發(fā)展，要盡快推動“一人一策”相關(guān)政策的運行服務(wù)保障機制落地，以提升教師國際化視野和工程實踐能力為落腳點，強化教師培訓力度，助力教師全面成長。三是生涯服務(wù)留人才。人才決定發(fā)展，“人才強校”深入人心，要把學術(shù)氛圍營造好，讓配套機制跟得上，構(gòu)建強有力的年輕干部培養(yǎng)和學術(shù)骨干培育工作體系。

於世為指出，要掌握高層次人才流動的底層邏輯，尤其在博士點申報期間要重點圍繞國家級獎項、項目和論文等方面有針對性地加大科研成果產(chǎn)出、人才引培。

會上，人事處、人才辦圍繞2025—2026年人才引進計劃和高層次人才引育指標分配、“海外優(yōu)青”項目政策和“伯樂獎”獎勵辦法等作了詳細說明，學院代表就如何做好本年度人才引育工作作交流發(fā)言。

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